2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、**、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。

1、全日制大专以上学历，经验不限；
2、交行各分支行网点、各大合作商圈、大型企业进行驻点，推广办理手机银行、信用卡、买单吧APP等产品；
3、维护现有渠道，拓展优质大企业客户资源；
4、根据分配的资源进行核身延展；
5、吃苦耐劳，有较强的事业心，积极乐观，抗压能力强，完成任务；
6、形象气质佳，具备良好的语言表达、沟通协调能力，能独立分析和解决问题的能力。
团队非常注重人才培养，提供最快的晋升通道，95%的干部都是从业务员晋升，表现优秀者，最快一年可以晋升主任。
一、薪酬：底薪（2600-4300元）+业绩奖金+车餐补贴+新户补贴+业务品质奖励（业务代表平均月收入10000-30000元）
二、保险福利：
1、社会保险及公积金，为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。
2、补充商业保险，为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障，门诊医疗也可报销。
3、健康体检福利，为员工提供每两年一次价值约800元的体检服务。
三、培训福利，员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。
四、与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利
1、员工于10月25日（含）入职满1年可享受1000元成长金。入职满5年可享受5000元成长金；
2、员工于3月31日（含）入职满1年可享受1000元学习金。
3、员工于12月31日（含）入职满1年可享受500元休闲金。入职满5年可享受2500元休闲金。
五、工会生日慰问、节日慰问福利
六、夏日清凉福利
七、独生子女托费福利
八、带薪年假：员工根据工龄、入职时间长短，每年可享受5-20天带薪休假。
九、行服福利，入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫，冲锋衣、皮鞋、围巾、大衣等。
十、上班时间朝九晚六、周末双休（业绩达标前提下）。